法律问答
我在公司上班,三年内只有几个月上日班,其余全是夜班十二小时制,去年上半年改班为16小时制,干1天休1天,一直是夜班,这次上班人疲劳过度睡了一会儿,被领导发现要辞退或劝退,我该怎么办呢?有要求公司补偿吗?
2019-06-25 17:36:45
律师解答共有2条
公司辞退员工,如果属于违法解除劳动合同的,按照员工每工作一年支付2个月工资的标准作为赔偿金给员工,保留被解雇的证据申请劳动仲裁维权如果不属于违法解除,则按照员工每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金给员工。
如果公司强行辞退的,要两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
)
参见《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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