法律问答
问下厂里是计件的,但是厂规说明不能迟到,如果迟到会扣钱。从工资里扣,合法吗
劳动合同纠纷
2023-12-29 10:22:05
律师解答共有3条
迟到扣工资的行为如果符合公司依法制定的规定制度的规定,且数额合理的,是合法的;如果不符合公司的规章制度,且数额明显不合理的,则是不合法的。用人单位不能无故克扣劳动者的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析:计件工人迟到的,不属于扣发工资的理由,不得扣发工资。工人迟到是违反单位规章制度的行为,可给予相应的处分,如警告、通报批评等。但单位无权对工人进行罚款、扣工资。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
计件工人迟到的,不属于扣发工资的理由,不得扣发工资。工人迟到是违反单位规章制度的行为,可给予相应的处分,如警告、通报批评等。但单位无权对工人进行罚款、扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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