法律问答
你好,吴律师,公司口头辞退大批员工,已经离职了,工资也已经发了,还可以申请
仲裁
要求赔偿吗,公司没有签劳动
合同
,医社保大部分人没交,个别交了一些
无故辞退
2023-12-29 13:38:04
律师解答共有3条
1、口头辞退的情况下劳动者可以提请
劳动仲裁
的方式申请赔偿事宜。具体要看单位辞退的情形是否符合法律规定
2、法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是对于负伤的劳动者。
当然,由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的,用人单位可不用提前一个月告知劳动者。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可申请劳动仲裁进行维权。可以去
劳动监察
局投诉
1、企业辞退员工,原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工,需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工,单位需支付补偿
3、经济性裁员,需支付补偿
4、员工严重违反纪律,单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
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