劳务和雇佣,承揽合同的区别
劳务派遣
2023-12-29 21:18:05
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承揽和劳务合同的区别如下：
1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同。劳务合同是支配和从属，承揽合同是相互独立的；
2、计酬依据和方式不同。劳务合同计酬依据是劳务本身，承揽合同依据则是劳动成果；
3、对劳务提供者的亲历性要求不同。
承揽人对完成任务有独立性，劳务合同的雇员原则上需要受雇佣人的监督管理，不具有独立性。
劳务合同未到期会有赔偿吗
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；
2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；
3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 -
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承揽合同与雇佣合同的区别是：
1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬；雇佣合同为提供的劳务支付报酬；
2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托而工作；雇佣合同以雇主的设备、技术为依托而工作；
3、承揽合同不在控制、支配和从属关系；雇佣合同存在控制、支配和从属关系；
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第七百七十条法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第七百七十条
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 -
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