法律问答

您好！公司变相增加工作

劳动合同纠纷

2023-12-30 10:10:33

法律分析：已经确定的劳动合同，老板不能随意增加工作量和工作内容，除非双方协商一致同意变更合同内容法律依据：《中华人民共和国民法典》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果企业给员工增加了50%的工作量，那么他的工资也应该相应的提高50%，如果他的工资不给提高的话，你们就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他们，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我们要学会用法律的手段维护我们自己的权利。
1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；　　
2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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