法律问答

4月底入职上了5天是按3500底薪发发了500元 5月份上了17天就辞职了就告诉我们按2500的底薪来发还要扣除500全勤因为业绩没有达标就要降到2500底薪这个合法吗我们在公司还没有上到一个月就这样

讨薪

2023-12-30 12:52:16

公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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