法律问答

我老婆在西安超市上班,是上一休一,每天工作14小时,请问合理吗,谢谢

劳动合同纠纷
2023-12-30 19:50:17
律师解答共有3条
  • 你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。

  • 一、工作时间安排做一休一合法吗
    1、合法。依据相关的法律法规规定,用人单位因为生产需要改变了相关法律法规规定工作时间的,要向经劳动部门批准,而做一体一的工作时间经批准的,就是合法的。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    二、做一休一加班工资计算规定是什么
    针对下列不同情况,分别探讨加班加点工资的计算方式:
    1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资,或者按小时工资的150%支付工资,或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。
    2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式,或者按“做一休一”调休,或者按200%支付日或小时工资。但按劳部第62条规定,经批准实行综合计算工作时间的企业(如商业零售业等)可不受此限,仅需将每月累计超过167。4小时(法定节假日除外)的工作视为加班,并按150%计发加班加点工资。
    3、法定节假日加班工作。全年共有10天法定节假日,具体为新年(1月1日)放假1天,春节(农历初
    一、
    二、三)放假3天,劳动节(5月
    1、
    2、3日)放假3天,国庆节(10月
    1、
    2、3日)放假3天。“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于法定节假日加班的计酬金,劳动部及上海市劳动局有关文件规定中,均未表示允许用“补休”方式来替代。
    4、部分公民放假日的加班。劳动和社会保障部办公厅劳社函《关于部分公民放假有关工资问题的函》中明确规定:按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织应祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬金,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期
    六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当支付休息日的加班工资”。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。