克扣工资，工作在试用期内，已提前三天告知，离职后他算我自离，克扣了我百分之四十原工资
讨薪
2023-12-30 20:02:06
律师解答共有3条
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一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。
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一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。
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你这种情况就需要去劳动局告他，公司以重大过失为理由，不发放工资是违法行为，如果本人在公司犯了错误了，存在重大过失，需要本人签名同意才可以的，必须本人同意才行的，而且本人已经经过公司主管同意离职，就说明没有存在着，重大损失，如果有，会让你签了名之后才会让你走的，所以这纯属是不发工资，可扣工资，可以到劳动局告他，而且还可以申请各种赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
