法律问答

公司取消工龄工资合法吗？

讨薪

2023-12-31 05:28:04

法律分析：工龄工资只是稳定员工的激励办法，，单位突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补足工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：公司突然取消发放工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,不合法,可以申请劳动仲裁,要求补足工资公司突然取消发放工龄工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
没有违反。工龄工资是工资的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊劳动补助不一样，比如高温补助，野外补助是受法律保护的，工龄工资不是。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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