您好，我是某公司的暑假工。今年19岁。面试时候面试官说明无责任工资2300，他说就是底薪2300加提成，还说周六日休息，一般情况不加班，每天工作时间7.5小时，结果每天上班十小时左右，额外加班两个小时，还是没有加班费的。面试时我们和他说好八月底要离职，因为要回去上学，他也点头答应了。昨天突然又和我们说底薪是2000，全勤才有另外的300元，只要不请假不旷工就有，今天又改口对我们说要连续工作到9月一号才有全勤300元。另外在面试时主管也说工资是每月的下个月的月底发。现在改口说我们七月和八月的工资到九月和十月才有，说是公司的制度，工资要抵押一个月。他还口头答应我会有合同签，结果一直没签。请问我该怎么办？
2019-06-26 06:40:49
律师解答共有2条
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
要求公司支付加班费时，须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据，按照日常的实践，我们可以收集以下证据：
A，劳动合同或者劳动关系
B，加班证据
--1，考勤记录（晚加班，周末加班，法定节假日加班等）
--2，生产纪录（同上）
--3，个人的生产记录/考勤记录等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
