公司倒闭怎么办

1、公司倒闭了，应当向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。公司在法定情形下可以申请破产。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

股份有限公司倒闭应按下列方式赔偿债务：
1、由债权人或依法负有清算责任的向法院申请破产，以破产财产清偿债务；
2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照法律规定的顺序清偿债务；
3、破产人无财产可供分配的，破产程序终结，管理人依法办理注销登记。法律依据：股份有限公司倒闭应按下列方式赔偿债务：
1、由债权人或依法负有清算责任的向法院申请破产，以破产财产清偿债务；
2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照法律规定的顺序清偿债务；
3、破产人无财产可供分配的，破产程序终结，管理人依法办理注销登记。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

公司倒闭，也是清算，是指依法成立的有限责任公司或者股份有限公司因自身经营不善或者经营期限到期及其他原因，按照法律依据：《中华人民共和国公司法》的规定，被人民法院或者主管机关强制要求清算或者通过股东会决议自行清算，达到公司解散及法人主体资格消灭的结果。公司破产，根据2007年6月1日起实施的《中华人民共和国企业破产法》规定，是指企业法人在不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，或者企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的情况下，应当进行破产清算。
破产清算实际上是公司清算中的一种特殊情形，自2007年6月1日起中华人民共和国企业破产法》施行后，各地陆续出现了企业申请破产清算的案件。
按照《公司法》之规定，有限责任公司及股份有限公司的股东仅仅以出资额为限承担对公司债务法律责任，也就是说，只要公司股东在公司设立时所认缴纳的出资到位，以及公司成立后未有抽逃出资行为的，且公司具有独立的法人人格，在公司清算及破产清算中，股东无须另行就公司债务承担责任，这也就是“有限公司”的法律含义。