法律问答
我在公司工作了9年了,一直都没有违反公司规章制度,今年公司不景气要辞退员工,我不同意,当时就威胁说扣满十分以严重违反公司规章制度解除劳动
合同
一分不赔偿,过几天就以查录像说我之前在岗位经常玩手机为由要扣分处理,有5次,时才有的1分钟不到,然后有3次是扣一分,另外2次说是重复玩手机扣3,再加上以前已经被扣一分,累计达到10分属于严重违反公司规章制度为由解除劳动合同,但公司自从有了公司微信群以后,什么工作要求都要不管员工上班期间,要在规定时间内答复,所以对员工用手机时间不长没怎么处理,这样我能申请
劳动仲裁
吗?
无故辞退
2023-12-31 11:28:04
律师解答共有3条
您好,可以向
劳动监察
大队投诉
协商解决,协商不成可以申请劳动
仲裁
按照公司的合法有效的规章制度处理
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