劳务合同与承包合同的区别，法律是如何规定的
劳务派遣
2023-12-31 17:06:06
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劳务分包合同与承揽合同的区别是；
1、劳务分包合同需要采用书面形式，承揽合同既可以是书面形式，也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用的是口头形式；
2、劳务分包合同在《民法典》中没有具体的规定，而承揽合同在《民法典》中有具体规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 -
劳务合同与承揽合同的区别：
１、工作的独立性不同。前者需要按照雇主的要求工作；后者是承揽人自主工作。
２、义务性质不同。前者中雇员并不要求提供一定的工作成果，后者里承揽人要承担结果性义务。
３、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。前者的赔偿责任由雇主承担，后者是由承揽人自己负责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 -
法律分析：劳动合同和劳务合同的本质区别主要在
一、法律关系不同。劳动合同主要是劳动关系，劳务合同主要是民事关系，两者在含义和类型方面不同。
二、责任人关系不同。劳动合同的当事人是一定的，一个是劳动主体，一个是雇人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
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