国企职工，集团公司某个分厂科级部门自己制定的岗位竞争上岗方案，没有加盖公司以及分厂公章，26人岗位减到21人要求全员参加竞岗，规定竞岗未上岗人员报名参加集团公司发布的职工共享用工岗位（需要签订三方用工协议），竞岗不成功、不报名共享岗位人员岗效工资执行公司待岗工资1980元（要求原岗位待岗并正常上班出勤）。。但是公司共享岗位规定又要求职工自己写自愿申请书。。。1:我能不写申请拒绝去共享岗位吗？2:待岗需要我同意吗。3:如果被待岗发即便生活费，我可以举报领导监察，或者申请劳动仲裁补发工资吗？

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