你好，请问超市里法定节假日不放假违法吗，我刚才问了前台，前台的人跟我说，我们不是公务员，所以不放假

一、法定节假日不放假算不算违法怎么举报
1、法定节假日不放假不一定违法，如果是出于生产经营需要，法定节假日不放假属于正常情况，但必须支付规定的不低于工资百分之二百的工资报酬，否则就是违法的。只有在单位存在违法行为的情况下，向劳动局投诉才会被受理。
2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
二、怎么举报学校不放假
法定假日学校不放假是可以进行投诉的。
可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。

法定节假日不放假怎么举报：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间 用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的 需要支付劳动者三倍的工资报酬。
所以在法定节假日公司如果不放假的话 劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话 劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉 也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁 要求用人单位支付三倍工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年 放假1天（1月1日）；
（二）春节 放假3天（农历除夕正月初一初二）；
（三）清明节 放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节 放假1天（5月1日）；
（五）端午节 放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节 放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节 放假3天（11月1日2日3日）。

一、公司不按法定节假日放假违法吗
1、公司不按法定节假日放假违不违法，需视情况而定：
（1）如果公司清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；
（2）如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
二、用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。