我在签劳动合同之前有参加过公司培训 培训时没说违约金的事情 后面签了劳务合同 期间对工作不满意 想离职 公司要求付违约金才肯让离职 合理吗签了劳务合同 期间对工作不满意 想离职 公司要求付违约金才肯让离职 请问合理吗？你好 我在签劳动合同之前有参加过公司培训 培训时没说违约金的事情 后面签了劳务合同 期间对工作不满意 想离职 公司要求付违约金才肯让离职 请问合理吗？
劳动合同纠纷
2019-06-26 11:22:01
律师解答共有4条
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通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。
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根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
