劳动合同纠纷
2024-01-01 21:02:07
律师解答共有3条
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可以向总公司要求赔偿
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分公司注销了属于公司原因导致员工岗位没有了，员工要求回总公司，而公司没有工作岗位安排，公司可按照该员工的司龄给予员工经济赔偿后解除劳动合同。
员工工作每满一年给予一个月工资的赔偿金，半年以上不满一年的，按一年算;半年以下的给予半个月工资作为赔偿。
如果之前没有提前一个月通知员工，还应当赔偿一个月工资的代通知金。即全部赔偿按N+1计算！
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法律分析：应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
