故意拖欠工资5千多块钱咋办
讨薪
2024-01-02 00:22:04
律师解答共有3条
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法律分析：对于拖欠工资通常可以采取三种方式解决：
1、向劳动监察部门举报，让劳动监察部门督促公司支付工资；
2、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资；
3、去法院申请支付令，要求公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
法律分析：拖欠工资属于什么纠纷，要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
一、讨要拖欠工资最快的方法
1、讨要拖欠工资处理方式如下：
（1）当事人可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
（2）当事人可以申请劳动仲裁；
（3）可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、拖欠工资起诉流程怎么走
拖欠工资起诉流程：
1、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等；
2、向法院起诉。
起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据；
3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
