工厂拖欠工资的处理办法:当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,可以直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,也可以直接去法院起诉。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为
证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及
劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。