法律问答
你好,我想了解一下没有签订劳动
合同
离职需要提前或者提前几天呢
劳动合同纠纷
2024-01-02 08:16:05
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没有签
劳动合同法
的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除
劳动关系
,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
平台法律顾问团队
官方
2024.01.02 08:13:40 解答
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没有签劳动合同离职也是有时间的限制的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自用工之日的第二个月起支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
平台特邀律师
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2024.01.02 08:14:06 解答
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没有劳动合同的前提下离职不需要提前一个月,但劳动者违法终止劳动关系
仲裁
用人单位损失的,依然要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系:与用人单位协商一致解除;预告性解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
找法网咨询顾问
2024.01.02 08:16:05 解答
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没有签订劳动合同离职需要提前几天说
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