法律问答

本人17岁进厂打暑假工因个人原因提前离职，公司要求扣除20%的工资

2024-01-03 01:58:05

法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：如果因为暑假工的提前离开给工厂造成损失，工厂可按照合同约定要求暑假工赔偿损失，损失可以从劳动者本人工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果双方没有形成劳动关系，对工资有争议可以通过诉讼解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工厂离职扣工资违法吗

劳动合同纠纷 355

车辆租赁合同范本(个人公司都适用)

个人租赁 324

车辆租赁合同范本(个人公司都适用)

工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗

劳动合同纠纷 240

自动离职公司扣掉一个月工资合法吗

自动离职公司扣掉一个月工资合法吗

实习期提前离职后，公司扣除了我20%的工资。

实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的。用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳

个人借款给公司借条范文

个人借款 324

个人借款给公司借条范文

离职后扣工资怎么办

离职后扣工资怎么办

是暑假工自己的原因提前离职会扣工资的50%

法律分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月

车辆租赁合同(个人公司都适用)

个人租赁 324

车辆租赁合同(个人公司都适用)

正是因为暑假工自己的原因，提前离职会扣除50%的工资

有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且

暑假工合同规定，提前离职扣除40%的工资是合法的

法律分析：不合法。根据国家相关法律的规定，暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3350

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2405

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1725

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1575

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1295

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1255

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

廊坊律师廊坊找律师霸州市律师霸州市找律师

霸州市律师大厂县律师大城县律师固安县律师三河市律师文安县律师香河县律师永清县律师安次区律师广阳区律师

廊坊房产纠纷律师廊坊公司法律师廊坊合同纠纷律师廊坊婚姻家庭律师廊坊交通事故律师廊坊劳动纠纷律师廊坊刑事辩护律师廊坊债务债权律师