法律问答

哺乳期回到公司，降低工资绩效，同时降低工作劳动强度，这是否合法？

2024-01-03 07:02:16

据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
法律分析：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
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