法律问答
在工厂提前一个月交了离职单在离职前旷工一次组长有权利把离职单拿回不让走的嘛?
劳动合同纠纷
2024-01-03 07:50:24
律师解答共有3条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准;一般情况下劳动者提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前三天书面提出;没有前两种情况劳动者擅自离职属于违法情况,给用人单位造成损失还需要赔偿损失。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职不给钱怎么办没有合同
劳动合同纠纷
40
提前离职申请书范文
公司解除试用
324
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
辞急工不批是不是合法
01:36
2345
员工提前一个月申请离职公司不放怎么处理
劳动合同纠纷
1273
员工提前一个月申请离职公司不放该如何处理
劳动合同纠纷
160
提前离职申请书的范文
公司解除试用
324
辞职报告不批怎样强制离职
辞职报告资讯
我提前一个月提交离职申请,领导就是不批,这样旷工离职有工资吗
辞职不批准,劳动者可以提前三十日通知用人单位,三十日后可以依法办理离职手续;用人单位不支付工资的,可
人咨询过
继续咨询
临时工提前七天把离职单交给工厂,旷工不让我走合法吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
人咨询过
继续咨询
离职提前半个月,单位还不放员工回家,又压两个月员工不让走,有
劳动者不提前一个月告知单位后离职,如果给单位造成损失的,要承担赔偿责任,单位可从其工资中按月扣除一定
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南充律师
南充找律师
西充县律师
西充县找律师
南充劳动纠纷律师
南充劳动合同纠纷律师
南部县律师
蓬安县律师
西充县律师
仪陇县律师
营山县律师
阆中市律师
顺庆区律师
高坪区律师
嘉陵区律师
南充房产纠纷律师
南充公司法律师
南充合同纠纷律师
南充婚姻家庭律师
南充交通事故律师
南充劳动纠纷律师
南充刑事辩护律师
南充债务债权律师