法律问答
我是暑期工人,我们老板让我每天工作十个小时,周日工作十五个小时,多余的五个小时不算加班费
2024-01-03 08:10:40
律师解答共有3条
工作日加班到十一点,加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动
合同
约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长
工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律分析:可以安排劳动者加班,但是要按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;因此超过八个小时是否是加班要根据用人单位的规定判断。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位违法延长工作时间有什么法律后果
劳动合同纠纷
85
暑假工人每天工作15个小时是违法的,老板说每天工作后才能下班
可以提起劳动仲裁,要求公司支付加班费
人咨询过
继续咨询
张俊俊律师
广东博敦律师事务所
哪些情况可以允许延长工作时间
01:09
2345
一般工作时间应该是几个小时
劳动合同纠纷
195
延长工作时间的法律规定
工作时间
12940
公司让我们每天工作12个小时,每周工作一次
法律分析:劳动者平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特
人咨询过
继续咨询
劳动法中对延长工作时间的限制
工作时间
23461
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3125
公司合同上写的每天工作不超过8小时,我们每天都工作了十个小时
劳动者每日工作时间不超过8小时,企业应生产特点不能实行的,可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2250
用人单位要求工人每天工作11个小时,每周工作七天,是不是违法
用人单位规定每周只休息一天,但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的,不算违法
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1625
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1475
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1225
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1175
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南京律师
南京找律师
雨花台区律师
雨花台区找律师
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京房产纠纷律师
南京公司法律师
南京合同纠纷律师
南京婚姻家庭律师
南京交通事故律师
南京劳动纠纷律师
南京刑事辩护律师
南京债务债权律师