工作了五年，只交了三年社保，现在离职有补贴吗？

企业辞退员工有以下几种情形：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。6、员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。另外，领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。

法律分析：社保又出了一个新的规定：如果在参加社保的人中，有人因为下岗、失业或职业原因遇到了一些生活难题，就像资金来源被切断等，可以向上申请“49、59补贴”，这笔补贴可以在一定程度上缓解人们的生活压力。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。