在b公司工作了10年，但是外包的，跟a公司签的合同。现b公司的工作岗位不需要了（确实不需要了）。和a公司谈解除合约。结果a公司说要么解除合约没有赔偿，要么去总公司待岗（非常不现实，工资只有1000多还要去外地，不包住），我应该怎么做？

劳动合同纠纷

2024-01-03 21:12:20

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律师解答共有2条

法律分析：公司与劳动者解除劳动合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿，公司不支付，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024.01.03 21:12:07 解答

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用人单位与劳动者之间协商解除劳动合同，需要满足以下条件：
1、双方之间存在有效的劳动合同；
2、劳动合同尚未全部履行完毕；
3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024.01.03 21:12:20 解答

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