法律问答

去一家店工作几天不适应那边环境，想换地方。老板不让走，还让我呆一个月或者等下一个人来了才能走，遇到这个该怎么处理

劳动合同纠纷

2024-01-04 10:22:04

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理。职工可与用人单位协商，或向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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在工地做事老板工资有点不想给了怎么处理

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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我一个朋友做餐饮行业的，辞职的时候老板不让走，说要等招到了人

可以向当地劳动监察投诉

我在一家汉堡店干了二十多天，没有签合同，然后老板不让走，就是

你好，可以向劳动监察大队投诉

要离职，老板让我最少呆一个月或等他招到人再走，不然一分钱工资

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

已经辞职一个月了，但他们还是不让走，店长说一定要招到人才能让

可以向劳动局投诉

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