本人6月份今年至4月份一直在一家店面包店工作3月份时她把收银员开了老板亲自收银，因此我需要加班加点工作12个小时从3月23至4月11号本人请假请不到，4月12号回家必须回家老板始终不同意，父母天天逼我没办法回去了，当天晚上老板打电话破口大骂扬言要打我打死我，并在店里安装了摄像头把后门钥匙换了，说找要找人打我，本来4月15号要发工资的一直没给我，有差不多41天的工资共5000多元，现在去监察大队申请了反正她始终不来处理
2019-06-27 07:16:35
律师解答共有2条
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工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出，因为发生工伤而依法进行工伤索赔的，加班工资也应当被算在其中。
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若老板不发工资，可以提交仲裁申请书，不交费。到人社局申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
