合同到期后，公司不再续签合同，要求我写一份辞职申请。这个合理吗？
2024-01-05 11:36:08
律师解答共有3条
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在劳动合同到期后，如果劳动者决定不续签的，并不需要辞职，只要提前告知单位，并在合同到期时与单位办理终止劳动合同的手续即可；如果是单位决定不续签的，也要提前告知劳动者，与其办理终止劳动合同的手续，但还需要支付给劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期，劳动者提出辞职就意味着不论单位是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者都不愿续签合同；而劳动者不愿续签，可能还包括了单位是降低了劳动合同约定条件，劳动者不愿续签，范围较提出辞职更广。
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法律分析：需要。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者达到法定退休年龄(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被依法宣告破产的;(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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