三年级学校暑假补课违法吗？
2024-01-05 14:32:10
律师解答共有3条
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暑假学校补课不违法。因为国家没有关于这方面的法律，但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行三愿原则。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。违法行为有哪些类型1、行政违法行为。行政主体违反行政法律规范，侵犯受法律保护的行政关系，不构成犯罪的过错行政行为；2、民事违法行为。违反民事法律规定，损害他人民事权利的行为；3、犯罪行为。违反刑法法律明确规定为犯罪的行为。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。第三十五条学校、幼儿园应当建立安全管理制度，对未成年人进行安全教育，完善安保设施、配备安保人员，保障未成年人在校、在园期间的人身和财产安全。学校、幼儿园不得在危及未成年人人身安全、身心健康的校舍和其他设施、场所中进行教育教学活动。学校、幼儿园安排未成年人参加文化娱乐、社会实践等集体活动，应当保护未成年人的身心健康，防止发生人身伤害事故。
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一、教育局允许暑假补课吗1、教育局不允许暑假补课，暑假补课是违法的。在我国的法定节假日学生补习的限制性规定中，假期补课违法情况也是要视教学者而定的，如果是在编教师私自给学生补课，并且是有偿的补课的话，那么肯定是违法的，但是如果是普通的教育机构正常办学的话是不违法的。2、法律依据：《未成年人学校保护规定》第十三条学校应当按规定科学合理安排学生在校作息时间，保证学生有休息、参加文娱活动和体育锻炼的机会和时间，不得统一要求学生在规定的上课时间前到校参加课程教学活动。义务教育学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假，组织学生集体补课；不得以集体补课等形式侵占学生休息时间。二、暑假工签了劳动合同可以辞职吗可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。
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法律分析：学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。法律依据：《中华人民共和国教育法》第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
