在试用期合同中写离职必须提前15天申请是否合理
2024-01-05 14:46:07
律师解答共有3条
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辞职提前15天是否合法具体情形如下：1、如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；2、如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的；3、如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：劳动法规定，写辞职报告要注意：试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，因注意保留签收资料，以证明确实履行提前义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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主要看你签的合同。如果合同里面有写，有相关的规定，有签协议的话，是不可以要回来的，没有培训也是不会发的，相当于试用。辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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