法律问答
请问在培训机构工作,试用期不给课时费合理吗?两个月的试用期。
2024-01-05 16:02:09
律师解答共有3条
法律分析:不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去
劳动监察
大队投诉,也可以去申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位约定试用期,已经超过法定的上限或者是非法
延长
试用期的。如果用人单位违法了约定的试用期但尚未履行,劳动行政部门应该让其责令改正。超过试用期约定的期限,超出部分,用人单位应按员工实际履行的工资支付报酬。试用期是用人单位与劳动者约定的最长不超过六个月的考察期。根据《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
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