法律问答

您好,我的社会保障在上一家公司已经缴纳了一年多,但在现在的新公司已经不到一年了,那么我可以在新公司享受年假吗?

2024-01-06 03:24:08
律师解答共有3条
  • 在一个公司里面年假没休完,换了一个新公司就没有年假了。只有在一个公司工作满一年以上的,才可以享受年假。法律依据:《中华人民共和职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  • 享受年假,与交没交社保没有关系。你转入新公司之后会根据你的工作年限来享受国家年休假,有的还有公司年休假,就和你在公司工作的工龄有关。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
  • 年假按累计工龄计算,但如果重新入职新单位,应该工作一年后才可以享受年假,新单位与原单位工龄合并计算。如果你一直在本单位工作,明年三月份工龄10年,可以住年假10天。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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