我是一名交警协勤 我因中午休息时间 安排提前一小时上岗加班 没有及时到位 现在领导要以不服从领导安排给我辞退处理 这合理吗没有及时到位 现在领导要以不服从领导安排给我辞退处理 这合理吗到位 现在领导要以不服从领导安排给我辞退处理 这合理吗没有及时到位 现在领导要以不服从领导安排给我辞退处理 这合理吗？我是一名交警协勤 我因中午休息时间 安排提前一小时上岗加班 没有及时到位 现在领导要以不服从领导安排给我辞退处理 这合理吗没有及时到位 现在领导要以不服从领导安排给我辞退处理 这合理吗？ 如果走劳动仲裁 是给予我补偿还是不辞退。
仲裁
2019-06-27 10:49:25
律师解答共有4条
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被公司辞退，只要有基本的证据就可以申请仲裁，索要补偿，基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了，可以主张赔偿金、拖欠的工资、如果未签合同还可以主张二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； -
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明
3、银行工资账单、工资条
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等
5、考勤记录、入职表、派工单
6、工友同时的证人证言在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
