本公司为事业单位编制，但单位领导一直不让我上班该怎么办？

一、领导随意罚款员工该怎么办1、领导随意罚款员工可以去相关部门投诉并申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁，是当事人双方都可以进行的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、企业可以对员工进行罚款需要具备哪些条件：1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法；2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。

没有关系。但是要向领导说明情况，打个招呼，懂礼貌。协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

单位领导让你去上班，而你想推迟两天，这说明你当前状态下并没有上班。……于是，你可以根据个人的具体情况，跟单位领导作出解释说明，申请晚两天再上班。比如，如果你是求职成功，尚未入职的情况，当单位领导通知你上班，而你恰好有事要办的时候，你可以跟单位领导说明情况，申请延缓两天时间，等自己把事情办完再上班。比如，你是休假或者请假在家处理个人事务的情况，这时候如果单位领导让你上班，你可以跟领导做解释说明，延缓两天时间，等自己把个人事务处理完毕再上班。总之，只要你能跟单位领导有效沟通，给出客观且充分的理由，单位领导就会接受你的请求，同意你晚两天再上班的。aquiteamo。