公司在劳动合同期内不会安排工作，说没有工作，工资也停了，并要求我自己辞职。我该怎么处理公司这样做？
2024-01-06 08:04:07
律师解答共有3条
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。1、在试用期中，公司也不能随意解除合同。公司让辞职可能是个“陷阱”，果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，只能获得半个月的工资补偿。
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您可以申请劳动仲裁
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协商解决，若协商不成，通过法律途径解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
