JD作为临时工工作四天有工资吗？我没有签任何劳动合同。我只是说做几件事。JD临时工四天有工资吗？我没有签任何劳动合同，只说做几件事
2024-01-06 09:18:09
律师解答共有3条
-
法律分析：不管是临时工，或是合同工，不管有没有签合同，只要能证明有用工关系的，公司一定要付工资的，若是临时工就按临时工的工资标准，做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
-
临时工合同的法律规定：1、以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资，结算支付周期最长不得超过十五日；2、可以订立口头协议，不得约定试用期；3、终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
-
1、临时工不干不一定可以马上结工资，具体是否可以在离职的当天获得工资，可以由用人单位与劳动者协商后确定。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。2、通常情形下，劳动者与单位解除劳动关系的时候，单位需要支付工资根据法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、对于临时工与单位签署了劳动合同的情形，在劳动合同存续期间，单位至少每月支付一次工资。根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
重庆律师
重庆找律师
忠县律师
忠县找律师
重庆彩礼律师
重庆起诉离婚律师
重庆子女抚养律师
重庆离婚财产分割律师
重庆离婚房产分割律师
重庆离婚赔偿律师
重庆家暴律师
重庆刑事辩护律师
重庆刑事赔偿律师
重庆无罪辩护律师
重庆帮信罪辩护律师
重庆取保候审律师
重庆刑事拘留律师
重庆毒品犯罪律师
重庆诈骗律师
重庆死刑辩护律师
重庆经济犯罪律师
重庆暴力犯罪律师
重庆职务犯罪律师
重庆劳动仲裁律师
重庆劳动合同纠纷律师
重庆合同违约纠纷律师
重庆合同审查律师
重庆借款合同律师
重庆买卖合同律师
重庆租赁合同律师
重庆股权转让律师
重庆破产清算律师
重庆企业诉讼律师
重庆债务追讨律师
重庆民间借贷律师
重庆公司债务律师
重庆信用卡纠纷律师
重庆网络借贷纠纷律师
重庆房屋买卖律师
重庆房屋租赁律师
重庆二手房律师
重庆开发商违约律师
重庆装修纠纷律师
重庆房屋产权律师
重庆房屋中介纠纷律师
重庆交通事故赔偿律师
重庆交通肇事律师
重庆遗产继承律师
重庆征地补偿律师
重庆土地纠纷律师
重庆拆迁补偿律师
重庆工程质量纠纷律师
重庆拖欠工程款律师
重庆医疗事故纠纷律师
重庆侵权赔偿律师
重庆财产损害赔偿律师
重庆著作权律师
重庆商标律师
重庆专利律师
重庆保险合同律师
重庆保险赔偿律师