你好。店里刚开业，培训几天要辞退我，还不给工资

法律分析：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的经济补偿金。.
3、也可以直接申请 仲裁 。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

劳动者辞职，老板不结算工资，通过其他人后，老板又说结算工资的，但一直没有支付工资的，可以反映到就业局解决解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。

不合理。
员工在岗前培训期被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
不用退培训费，这只是公司内部的培训，是公司应该做的。试用期离职提前3天通知，试用期过后提前1个月书面通知即可。