我在休产假期间公司发了工作调令，工作岗位和工作地方都发生了变动，经过协商后，公司又发了调令，只调动了工作部门，我没有接受，一直没去上班，公司也未叫我去上班，向劳动仲裁委申诉，劳动仲裁结果出来后，公司又向中院申请撤诉，我该怎么办呢，需要准备资料吗？
仲裁
2019-06-27 13:27:25
律师解答共有2条
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
