上班准备离职，但是未提前一个月跟工作单位说需要离职，只提前了几天。我想问那这个月上班的工资会发放吗？因为我们签的劳动合同上写未满一个月辞职的，未发的工资及绩效、奖金都不会发放。我想问下这个属于劳动法里面的嘛？因为签的合同上写未满一个月全部工资拿不到，所以如果我们没满一个月走那我们可以拿到钱吗
讨薪
2024-01-06 21:12:06
律师解答共有3条
-
法律分析：按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
法律分析：按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。 实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。
就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当想你支付所欠工资外，还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金。
您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
法律分析：按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。
就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
