法律问答

您好，我一个月休息四天，上半个月一天都没有休息，离职的话给我算一下这半个月的两天休息钱

2024-01-07 00:52:06

一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以31天计算，就是把自己的底薪除以31天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用；其他不属于工资的费用。所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以31天，在来计算上了多少天的班，以及加班多长时间，以此来计算一个月的工资。计算公式即为除一个月的工资除以31乘于29。
法律分析：一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息四天。一个月休息两天的情况，通常算工资以三十天计算，就是把自己的底薪除以三十天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

每周工作六天算不算加班

劳动合同纠纷 250

我一个月休息两天，这个月休息五天，我想问一下没有全勤和休息

法律分析：连续上班一个月没休息投诉方法有：1、可以拨打电话12333或者直接当地人力资源和社会保障局

底薪是按多少天算的

未上满一个月工资按天计算吗

劳动合同纠纷 90

一个月有两天休息的时间，这两天算工资吗?

计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工

我们公司一个星期只休息一天这合理吗

劳动合同纠纷 295

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3310

公司上半个月休息半个月，工资是上一天有一天的钱合法吗？

应当酌情适当给付

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2365

月休四天，有个员工11月份上到8号就离职了，中间休息了一天需

在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿。劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1705

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1555

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1280

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1240

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师长宁区律师长宁区找律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师