一、正面回答撤柜调店不去有补偿。公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动
合同,是需要支付赔偿金的。二、分析劳动合同是指在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的
劳动关系,如劳动者与用人单位无签定劳动合同,则用人单位违反相关法律,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿,如用人单位无故单方面终止劳动关系。劳动合同有利于避免或减少
劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。三、相关法律法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。四、公司撤店员工补偿标准是什么?公司撤店需要对员工调岗的,属于劳动合同内容的重大变更,应当与劳动者协商一致,如协商补偿的劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。