入职一家公司上班了二十多天，没有签劳动合同，可以随时离职吗？公司要求提前30天打离职报告，合理吗？
劳动合同纠纷
2024-01-07 07:02:28
律师解答共有3条
-
如果没有劳动合同可以随时离职，不用批准。签订了劳动合同只需提前三十日书面通知单位即可离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
法律分析：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。上班没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。
所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
一般来说办了入职手续，但没签劳动合同，上2天班后可以离职，就可以拿回离职证明，但需要提前3天通知。《劳动法》规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
