请假四天，月休四天这个月的工资怎么算？

各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资21.75天）×实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天×加班天数。平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%。按法律依据：《劳动法》的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：　　A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天季月工作日：250天÷12月=20.83天月　　B、日工资、小时工资的折算：　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　C、加班工资的计算：　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%　　法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)　　法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)　　按上述规定的工资应为：　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天×加班天数　　平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%