法律问答
请问律师,事业单位不安排工作和辞退有区别吗?
2019-06-27 14:47:41
律师解答共有3条
如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除
劳动关系
的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
劳动关系续存但用人单位不安排工作的,而且没有正常为员工发放工资的,员工可以整理
证据
来申请
劳动仲裁
。如果
仲裁
认定已经裁决,不再受理,可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。
用人单位不但应当继续办理社保,还应当支付一定的工资,且不能低于当地最低工资。
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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