法律问答

撤销赠与合同协议,在村干部的见证下有法律效力吗?

2019-06-27 15:33:03
律师解答共有4条
  • 中华人民共和国合同法》第一百八十六条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用前款规定。第一百九十二条受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:
    (一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;
    (二)对赠与人有扶养义务而不履行;
    (三)不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
  • 现金赠与是赠与的一种常见的方式,但是也有很多人会出尔反尔,经常已经将现金赠与了别人,又想要回,所以就涉及到了现金赠与合同具有法律效力吗这个问题。

    一、现金赠与合同具有法律效力吗

    1、赠与他人财物,按法律规定,一旦财物已经给付的,不得反悔。

    2、赠与的承诺,一旦作出,立即生效。但在给付前,原则上可以取消。
    《合同法》第186条:赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
    具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用前款规定。

    二、赠与合同的法律效力如何

    1、赠与合同成立,赠与人有交付受赠人财物的义务法。商是指赠与人按照赠与合同约定的地点、期限、交付的方法等将财产交付给受赠人,并由此而发生物权的转移,但是,法律规定必须经过登记才发生转移的财物,如不动产,应在登记后才发生转移法。

    2、赠与合同成立,赠与人已将赠与财物交付受赠人,物权发生转移,应视为受赠人合法享有受赠财物的占有、使用、处分权,赠与人不得撤销赠与合同法。

    3、赠与合同成立,但赠与人未将合同约定的财物交付受赠人,受赠人可以不履行赠与义务,可以撤销赠与合同,但赠与是具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务的赠与合同或者是经过公证的赠与合同,赠与人不得撤销赠与合同,对不履行这类赠与合同的赠与人、受赠与人享有要求赠与人交付的权利,赠与人故意或重大过失造成赠与物毁损、灭失的,应承担民事赔偿责任法。

    4、赠与合同是赠与人的无偿赠送,不承担赠与物的瑕疵责任,但是附义务的赠与,赠与人应在附义务的范围内承担赠与物的瑕疵责任;赠与人明知赠与物有瑕疵,故意隐瞒或者作赠与物无瑕疵的虚假保证,造成受赠人损失的。
    另外,赠与合同,自双方签字之日起即具有法律效力。如果还是不太放心,那么,一是你可以到公证机关办理相关公证;或者委托律师给你做律师见证,律师关于该赠与合同还会设计很多问题。一般还同步有录音录相,最后有律师亲笔签名,还要加盖律师事务所的公章。律师见证法律效力等同于公证。而且结合本律师工作实践,还有很多事项,公证机关不给做公证的时候。我们律师几乎不存在这样的现象。赠与合同的写法,如果您确实感觉书写困难,你可以委托律师给你写,就是律师代书了,只出一个代书费就可以了。律师会给你写一个很专业,又满足你要求的赠与合同。 这样你就不必担心赠与合同的法律效力了。
    以上,就是关于现金赠与合同具有法律效力吗这个问题的知识。现金赠与也是赠与的一种常见的形式,同样是具有法律效力的,不可以因为反悔而要回,尤其是用于社会公益、救灾等方面的更是不可以撤销。
  • 律师见证的效力 :
    1.约束效力
    律师见证,对双方当事人具有一定的约束力。因为双方当事人既然自愿申请见证,而且双方之间的法律行为也业已见证,并具有真实性、合法性,当事人就不得对已见证的事项随意变更、修改或废止,而应自觉履行。
    2.证据效力
    律师见证,是律师以自己特殊的身份,较为丰富的法律专业知识,并以律师和律师事务所的名义,作为见证人,从第三者的角度,客观公正地证明当事人所为的一定的法律行为,这在客观上使被见证对象具有真实性和合法性,同时还具有一定的权威性。
    因而在双方当事人发生纠纷引起诉讼时,通常可作为认定事实、确定双方当事人之间权利义务关系的证据效力。

  • 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,自用工之日起,你和公司建立了劳动关系,你的权利依法受到法律保护,你咨询的问题属于劳动纠纷。
    二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资,公司每月扣押工资500元违反了上述法律规定,是违法行为。
    三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日书面通知公司可以辞职。公司以合同期未满为理由没收扣押的工资没有法律依据,侵犯了劳动者依法辞职的权利。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,公司以合同期未满为理由没收扣押的工资属于克扣劳动者工资的违法行为。
    四、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,公司应该于劳动合同解除之日付清工资,所以,你辞职后,公司应该付清全部工资。
    五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,公司不按劳动合同约定足额支付工资,你有权解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。
    六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工龄(工作超过六个月不足一年的按一年计算,工作六个月或以下的补偿半个月工资)。
    七、如果你和公司约定了每月扣押500元工资,并且提前辞职没收扣押的工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,该约定排出了你的合法权利,依法无效,对你没有法律约束力。
    八、劳动合同只需要劳动者和公司签订,无法见证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定,用人单位有义务将劳动合同文本交予劳动者。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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