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没有任何证据，拖欠工资不给怎么处理

讨薪

2024-01-07 12:32:05

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律师解答共有3条

没有任何证据，拖欠工资不给，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明，如：有效的劳动合同、考勤记录等。拖欠工资的情况一般由用人单位进行举证。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2024.01.07 12:30:36 解答

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单位拖欠工资不给的，劳动者可以采用依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位和平友好协商的方式来处理。单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能进行克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2024.01.07 12:30:45 解答

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拖欠工资的证据应当由用人单位举证，证明自己已经发放了工资，如果用人单位无法举证的，则应当视为没有发放工资。劳动者并不需要搜集拖欠工资的证据，只需要搜集存在劳动关系的证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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2024.01.07 12:32:05 解答

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