16岁可以做外卖工作吗？
2024-01-08 11:50:21
律师解答共有3条
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法律分析：满16周岁是可以工作的，但是法律明确规定，依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规定，劳动强度和防护措施，不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果强迫未成年人从事危害身心健康的劳动，应该由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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年满16周岁的未成年人是可以跑外卖的。年满16周岁的未成年人，如果具备了相应的劳动能力，并以自己的劳动收入作为生活主要来源的，视作完全民事行为能力人，当然可以和用人单位签署劳动协议，进行劳动。
用人单位也应当保障其休息和报酬等权利和他人相同，做到平等对待。 -
18-50周岁之间可以送外卖。如果自然人要作为劳动者参加工作的，是需要满足劳动者的年龄条件的。相关法律禁止单位招用16周岁的未成年人，用人单位是不能招收的，否则是需要承担相应的法律责任的。
未成年工和童工有什么区别
未成年工和童工的区别如下：
1、年龄段不同。法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人；
2、责任不同。
童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同；
3、法律的对待态度不同。
在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
