法律问答

没满16岁签合同有效嘛

合同审查
2024-01-08 12:28:04
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律师解答共有3条
  • 和未成年人签订的合同是否有效,根据年龄分为三类:
    1、8岁以下的未成年人是无民事行为能力人,无论情况如何,签订的合同都是无效合同;
    2、8岁以上,未满16岁的未成年人。现阶段的未成年人属于限制民事行为能力的人,其作出民事法律行为的,应当经其法定代理人批准或者同意。
    法定代理人不表示的,视为拒绝追认,合同无效;
    3、16岁至18岁以下的未成年人:16岁以上不满18岁的公民,以劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,签订合同。法律依据:《中华人民共和国民法典
    第十九条
    八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。



  • 一、签订的是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,该合同有效;
    二、除上述合同外,未满十六岁的人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,未经追认的,该合同无效。法律依据:《中华人民共和民法典
    第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
    十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
    第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
  • 法律分析:未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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