在不知情的情况下签订劳动合同怎么办？
2024-01-08 13:28:04
律师解答共有3条
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当事人在不知情的情况下签订合同的，如果合同并不是当事人真实意思的表示，该合同无效。如果是自己签订的不知情的合同，基于重大误解订立的，该合同属于可撤销可变更的合同；如果是他人代签，未经本人授权的，属于效力待定合同，经本人追认后合同生效；本人不追认的，合同对本人不发生法律效力。签订合同的时候，当事人可以约定合同的内容，双方协商一致的，可以草拟合同，当事人要对合同的内容进行详细的阅读，以免造成纠纷。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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是在违背自己真实意愿的情况下签订了劳动合同，根据相关的规定，可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效或部分无效。需要提供能够证明“诱导”“不知情”的证据，证明您是违背真实意思签订的。劳动合同是用人单位与劳动者对劳动合同权利义务关系协商一致所达成的书面协议，自劳动者提供劳动之日起，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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在违背自己真实意愿的情况下签订了劳动合同，根据相关的规定，可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效或部分无效。需要提供能够证明“诱导”“不知情”的证据，证明您是违背真实意思签订的。劳动合同是用人单位与劳动者对劳动合同权利义务关系协商一致所达成的书面协议，自劳动者提供劳动之日起，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
